* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "BIENHOA.CONGTYVESINHCONGNGHIEP.ORG", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cho thuê lao động sản xuất: 0981.293.005 - 0969.786.635

7. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

7.1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật lao động.

7.2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 6.1 theo quy định trên và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

8. Cho thuê lại lao động

8.1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.



8.2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.

9. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

9.1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.

9.2. Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng.

9.3. Chính phủ quy định việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

10. Thời giờ làm việc bình thường

10.1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

10.2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

10.3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

1. Đối tượng áp dụng

Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam (sau đây viết tắt là người lao động nước ngoài) theo các hình thức sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động;

b) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;

c) Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế;

d) Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;

đ) Chào bán dịch vụ;

e) Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;

g) Tình nguyện viên;

h) Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;

i) Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;

k) Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.

 

2. Người sử dụng người lao động nước ngoài, bao gồm:

a) Doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư hoặc theo điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên;

b) Nhà thầu (nhà thầu chính, nhà thầu phụ) nước ngoài hoặc trong nước tham dự thầu, thực hiện hợp đồng;

c) Văn phòng đại diện, chi nhánh của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức và nhà thầu được cơ quan có thẩm quyền cấp phép thành lập;

d) Cơ quan nhà nước;



đ) Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế Việt Nam;

e) Tổ chức sự nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật;

g) Văn phòng dự án nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam;

h) Văn phòng điều hành của bên hợp danh nước ngoài theo hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam;

i) Các tổ chức hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của pháp luật;

k) Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thành lập và hoạt động theo Luật Hợp tác xã;

l) Hội, hiệp hội doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật;

m) Hộ kinh doanh, cá nhân được phép hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật.

 

3. Nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

3.1. Hằng năm, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây viết tắt là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính. Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động phải báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

3.2. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản chấp thuận cho từng người sử dụng lao động về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc.

 

4. Điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam:

Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau đây:

a) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;

c) Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều 172 của Bộ luật lao động.

đ) Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác và được pháp luật Việt Nam bảo vệ.



Cho thuê lao động sản xuất

Bất cứ khi nào một công ty sản xuất quyết định thuê ngoài nhân sự, báo cáo phân tích hỗ trợ cho quyết định đó luôn bao gồm giá lao động. Giá lao động vẫn là một trong những chi phí lớn nhất cho bất kỳ công ty sản xuất nào. Thuê nhân viên đồng nghĩa với phải cung cấp một mức lương cạnh tranh và, trong hầu hết các trường hợp, điều đó cũng có nghĩa là công ty phải cung cấp phúc lợi y tế cho nhân viên của mình. Nhưng thuê lao động ngoài không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với việc chuyển khâu sản xuất đi nước khác.
Thiet ke web binh duong Website của bạn sẽ dế dàng đứng trên bảng các công cụ tìm, Chọn đơn vị thiết kế website chuyên nghiệp. Website đóng vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển kinh doanh dài hạn của mọi người. Rất nhiều
Cung ứng lao động Hồ Chí Minh Kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động bạn cần lưu ý, Chủ doanh nghiệp hãy ra ngân hàng và mang theo CMND, con dấu và giấy phép đăng ký doanh nghiệp để đăng ký mở tài khoản giao dịch và báo cho Sở KH & ĐT

Công nhân sản xuất hiện đang là vị trí công việc được nhiều doanh nghiệp tuyển dụng với số lượng lớn. Công việc công nhân sản xuất không quá chú trọng về bằng cấp như nhiều việc làm khác nên phù hợp với nhiều đối tượng lao động. Trong số những việc làm lao động phổ thông thì ngoài công nhân sản xuất, công nhân may cũng thu hút nhiều ứng viên khi đăng tin tuyển dụng. Để biết vị trí này có những yêu cầu cụ thể ra sao, bạn đọc có thể tham khảo bài viết Nhà tuyển dụng có yêu cầu kinh nghiệm cho vị trí công nhân may, từ đó lựa chọn công việc phù hợp với khả năng của mình. Còn trong bài viết sau, GoodCV sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ về yêu cầu công việc công nhân sản xuất chi tiết nhất.

Tìm hiểu về việc làm công nhân sản xuất
1. Mô tả công việc công nhân sản xuất
Công nhân sản xuất dọn dẹp và vận hành thiết bị, máy móc, làm việc trên dây chuyền lắp ráp, tập hợp và kiểm tra sản phẩm cũng như tuân thủ tất cả hướng dẫn và tiêu chuẩn an toàn của nhà máy.
2. Trách nhiệm của chúng tôi



    Khởi động máy móc sản xuất và lắp ráp khi bắt đầu ca làm việc.
    Giám sát trang thiết bị để đảm bảo sản phẩm lắp ráp đúng cách.
    Bảo đảm nơi làm việc sạch sẽ và không có nguyên vật liệu độc hại.
    Xử lý sự cố với thiết bị và máy móc sản xuất, sửa chữa thiết bị khi cần.
    Làm sạch thiết bị.
    Lắp ráp các bộ phận của sản phẩm bằng tay.
    Sử dụng các dụng cụ bằng điện để hàn, khoan và gắn các bộ phận.
    Quan sát và loại bỏ bộ phận bị lỗi khỏi dây chuyền lắp ráp.
    Kiểm tra sản phẩm đã lắp ráp xem chúng đã phù hợp với các tiêu chuẩn chất lượng hay chưa.
    Gắn nhãn, logo công ty và các chi tiết găn ngoài khác lên sản phẩm.
    Đóng gói thành phẩm và chuẩn bị bốc xếp.
    Dọn dẹp sàn nhà sạch sẽ.
    Bốc dỡ, sắp xếp và đưa lô hàng vào nhập kho.
    Tuân thủ các hướng dẫn an toàn trong sản xuất và xử lý nguyên vật liệu trong nhà máy.
    Đáp ứng thời gian sản xuất theo quy định.
    Báo cáo sự cố trong sản xuất cho quản lý trực tiếp.
    Kiến thức, kỹ năng cần thiết.
    Khả năng đọc hiểu máy đo và màn hình thiết bị trong nhà máy.
    Kiến thức về cấu tạo và chức năng của thiết bị sản xuất.
    Tìm ra sự cố máy móc và thiết bị nếu có.
    Kỹ năng tư duy phân tích và giải quyết vấn đề cần thiết để khắc phục sự cố trong sản xuất.
    Cẩn thận, tỉ mỉ.
    Làm việc cẩn trọng và hiệu quả trong điều kiện độc hại tiềm ẩn.
    Nắm rõ tất cả quy trình và hướng dẫn về an toàn trong nhà máy.
    Sử dụng dụng cụ điện an toàn và tiết kiệm.
    Làm việc và quản lý thời gian hiệu quả.
    Có sức khỏe tốt và sự bền bỉ để đi, đứng và mang vác trong thời gian dài.
    Lắp ráp những bộ phận có kích thước nhỏ một cách khéo léo.

3. Học vấn và kinh nghiệm

    Tốt nghiệp Trung học phổ thông hoặc tương đương.
    Chứng chỉ và giấy phép vận hành máy móc trong nhà máy (ưu tiên).
    Có kinh làm việc trong nhà máy hoặc nhà kho.



Có khá nhiều người băn khoăn, thắc mắc khi đang có nhu cầu tìm việc làm là công nhân cần có kỹ năng, bằng cấp gì không? Đa phần việc làm công nhân hiện nay đều không có yêu cầu nhiều về bằng cấp, kinh nghiệm. Ở hầu hết các lĩnh vực, khi được tuyển dụng vào thì công nhân sẽ được đào tạo để đáp ứng yêu cầu đặt ra của công việc.

Cùng với nhu cầu tuyển dụng công nhân sản xuất nhiều, hiện nay các doanh nghiệp cũng tuyển dụng thêm nhiều vị trí và việc làm khác như công nhân cơ khí, công nhân may... Tùy vào quy mô và sản phẩm sản xuất các doanh nghiệp sẽ có nhu cầu tuyển dụng. Ví dụ như công ty may mặc sẽ tuyển nhiều công nhân may. Công việc này sẽ phù hợp với phụ nữ nhiều hơn, bởi yêu cầu nhẹ nhàng, cần sự tỉ mỉ, cẩn thận. Còn công nhân cơ khí sẽ phù hợp với nhân viên nam, cũng yêu cầu kỹ năng trình độ nhất định. Do đó, tùy vào nhu cầu, năng lực mà người lao động sẽ ứng tuyển vào vị trí mong muốn để bản thân mình có hứng thú và đáp ứng được yêu cầu công việc một cách tốt nhất.

Dịch vụ thầu nhân lực sản xuất

Có phải Quý khách đang tìm kiếm những giá trị của dịch vụ thầu nhân lực sản xuất sau đây?

    Nhân sự linh động theo mùa vụ, dự án
    Quản lý tốt định phí, tối ưu hóa lợi nhuận
    Giảm rủi ro về tranh chấp lao động
    Tránh gánh nặng về tuyển dụng và đào tạo nhân lực

Để đáp ứng các mong đợi này, chúng tôi nhận thầu nhân lực trong sản xuất và gánh vác mọi công việc về cung ứng và quản lý nhân lực từ thu hút, đào tạo, giám sát, động viên để đạt sản lượng và chất lượng cam kết với quý khách hàng. Dịch vụ phí sẽ được tính theo đơn giá nhân với số lượng sản phẩm mà chúng tôi làm ra.
Ưu điểm của chúng tôi trong dịch vụ này là đội ngũ đối tác nhân sự (HRBP) am hiểu môi trường sản xuất về an toàn và kỷ luật lao động. Chúng tôi mang lại giải pháp luân chuyển và tùy biến theo mùa vụ rất cao, với sự hỗ trợ của đội lý dự án tại địa bàn.



Các công đoạn mà chúng tôi đã và đang thực hiện thầu nhân lực với tổng số gần 5,000 nhân viên bao gồm gia công, đóng gói, điều phối sản xuất, quản lý chất lượng, kho bãi và phân phối trong các ngành như Sản xuất, Dược phẩm, Nông nghiệp, Kho vận…

Dịch Vụ Gia Công  Sản Xuất   được thực hiện thông qua hợp đồng kinh tế, được quy định cụ thể về số lượng, chất lượng, giá thành và thời gian hoàn thành, trách nhiệm bồi thường khi nhà thầu để xảy ra mất, hư hỏng hoặc hàng hóa không đạt chất lượng…

Dịch Vụ Gia Công  Sản Xuất   được thực hiện tại nhà xưởng của bên thuê gia công. Máy móc thiết bị, công cụ nhà xưởng do bên thuê gia công sản xuất trang bị. Bên nhận gia công sản xuất cung cấp công nhân trang bị bảo hộ lao động theo quy định tới thực hiện gia công, trả lương và các chế độ khác cho công nhân của mình, giá thành được tính trên đơn vị sản phẩm hoặc khối lượng hàng hóa sau khi gia công sản xuất.

Dịch Vụ Gia Công  Sản Xuất   được thực hiện tại nhà xưởng của bên thuê gia công cũng sẽ giúp cho bên thuê gia công kiểm soát chất lượng, tiến độ tốt nhất và thường xuyên. Nhân sự vẫn chịu sự quản lý, điều hành của bên cung cấp dịch vụ, tuy nhiên, bên thuê gia công vẫn có thể kiểm sáot, giám sát sản phẩm ngay khi còn trên chuyển sản xuất. Việc gia công sản xuất có thể một công đọan hay cả quy trình sản xuất.

chúng tôi, với trên 5 năm thực hiện dịch vụ Cung Ứng lao động thuê ngoài cho rất nhiều các công ty các tỉnh Bình Dương, TP. HCM. Đồng Nai, Vũng Tàu, Long An, Tây Ninh, Bình Phước và các tỉnh thành khác … Chúng tôi rất hân hạnh được phục vụ quý công ty thông qua việc cung cấp dịch vụ cung ứng lao động thuê ngoài. Chúng tôi mong muốn có được cơ hội trao đổi cùng quý công ty về nhu cầu này.

Hiện nay với số lượng người lao động cao cùng với sự phát triển nhiều ngành công nghiệp. Từ đó dẫn đến hiện trạng công việc không tìm được nhân viên thích hợp. Hoặc nhiều nhân viên không

Tại sao là chúng tôi?

Cho thuê lao động sản xuất Cho thuê lao động sản xuất Cho thuê lao động sản xuất Cho thuê lao động sản xuất Cho thuê lao động sản xuất Cho thuê lao động sản xuất